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这些不是福利费你知道吗？
案例一
在疫情期间，企业购买的口罩给员工，属于福利费吗？
答复
不属于职工福利费，应该计入“劳动保护费”。
案例二
企业购买的工作服给员工，属于福利费吗？
答复
不属于职工福利费，应该计入“劳动保护费”。
案例三
企业向从事高温作业的劳动者发放的高温补贴，属于福利费吗？
答复
不属于职工福利费，应该计入“劳动保护费”。
提醒一
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，其目的在于保护劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，具有劳动保护的性质。
提醒二
区分福利费还是劳动保护费注意点：
（一）劳动保护费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品；
（二）劳动保护费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金；
（三）合理性的劳保支出都可以100%据实列支，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制。
参考一
国税函〔2009〕3号文件第三条明确，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考二
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号规定：
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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