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企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，今天就来总结一下。
小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验
对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时效性，不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。总的来说，就是管理麻烦，缺乏经验。新知图谱,
大企业人员流动性大，人力资源部门事务性工作繁重
对大企业来说，员工众多，相对来说人员流动性也会比较大，员工入离职都要及时进行社保管理，人力资源部门事务性繁重，管理难度大。企业在全国范围内设有站点、门店等，但当地尚未注册分公司现在，全国化的企业越来越多，不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点，但是在当地尚未注册子分公司，属地社保难解决，管理难度大，成本高，事务性工作繁重。而这些都可以通过社保代理服务解决，这也是越来越多企业选择社保代理的原因。社保代理是国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
通过社保代理，企业可以：专业的事交给专业的人来做，避免因人事专业性不强操作不当而引发劳务纠纷；提高响应的速度与效率，迅速处理员工入离职参保、停保问题，简化流程，节省时间，提升效率，将人力资源部门从繁重的事务工作中解脱，使其专注于核心战略性工作；通过社保代理服务，企业可以解决属地社保购买问题，通过专业人力资源公司了解各城市地区不同的社保政策和操作流程；有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，降低企业成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险；有利于规避法律风险，比如区别管理不同用工制的员工。如为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾和引发纠纷。
而想要享受到这些好处，企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的社保代理服务，省事省力更省心，足不出户就可以完成社保办理。
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