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现金社会，年轻人不会一味的在一家企业做很久，都有自己的梦想，随之而来招聘市场就会涌来很多人才，那么就需要人力资源公司为他们介绍，想注册一家人力资源公司需要哪些条件？流程是什么？接下来就由新鑫欣小编为您讲解下吧。
一、注册人力资源公司需要的条件
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范；
6、法律、法规规定的其他条件。
二、注册人力资源公司具体步骤
1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《职业介绍许可证》；
2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案；
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局；
4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续；
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。
三、员工培训和开发流程
1、需求调查
（1）部门经理根据本部门员工培训需要，拟订培训计划、培训大纲和培训内容,提前报人力资源部备案；
（2）人力资源部根据公司各部门员工的实际培训需要，汇总后报公司总经理批示；
（3）根据受训者类型，建立培训目标，选择有针对的培训方式。可采用岗前培训、在职培训、脱产培训等。
2、准备工作：
（1）根据培训目标，制定可行的培训计划；
（2）和各部门经理商定具体参加培训的人员和时间；
（3）各部门应根据培训计划及员工的工作情况安排并通知员工参加培训，并 把培训名单报人力资源部；
（4）人力资源部负责设计培训课程、选择培训方法、选择师资力量、确定培训预算、准备培训场地及资料等；
（5）员工应严格按照所安排的时间参加培训，不得迟到、早退和无故缺席。
3、实施培训
上报培训计划给公司总经理，在获得总经理批准后人力资源部实施培训方案。
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